Als Aysche Schlipf bei Trumpf anfing, war ihr zweites Kind gerade einmal neun Monate alt. Trumpf ist ein Hochtechnologieunternehmen im baden-württembergischen Ditzingen; Schlipf, 29, ist Versuchsingenieurin für 2-D-Laserschneidmaschinen – auf einer 80-Prozent-Stelle. An zwei Tagen in der Woche geht sie früher nach Hause. "Ich brauche Freiheiten, anders geht es nicht", sagt sie.
Schlipf hat studiert, sie will arbeiten und erfolgreich sein – aber eben nicht nur. Die Familie ist ihr genauso wichtig. Darauf müsse sich ihr Arbeitgeber einstellen, findet sie. Schlipf ist eine typische Vertreterin der Generation, die Soziologen als Generation Y bezeichnen, weil sie die Prioritäten ihrer Vorgänger infrage stellt. Und damit ihren Arbeitgeber vor eine große Herausforderung.